福建提拔领导要公示

　　本报讯 （记者 林金清）为解决企业人事工作的难点问题，福建邮政部门近日相继出台了人事、用工、分配新举措，旨在通过体制的改革创新，为企业增创效益。
　　据了解，福建邮政部门将在全省邮政企业全面推行各类人员竞争上岗制。特别是对管理岗位，将按照公开、公平、竞争、择优的原则，进行公开招聘，招聘时，只要有中专以上文化程度，并具备招聘岗位所要求条件的人员，不分干部和工人身份，均可报名应聘。对今后新提拔的领导干部，将实行任前公示制度，即在领导干部任命之前，将被任命人员的基本情况、工作经历和拟安排的职务，及接纳群众反映意见的接待部门和人员姓名、联系电话等内容，进行不少于一周时间的公示，以便接受监督。对群众反映的各种问题，相关部门将及时提请组织部门重新审议，决定是否任命。公示期结束后，方可行文任命。在劳动用工方面，福建邮政将推行生产岗位考核竞聘上岗和持证上岗制度。在劳动分配方面，将进一步完善内部分配与激励机制，综合工作绩效、岗位责任、劳动技能、文化层次等因素，由各级邮政企业自行研究确定不同岗位的工资标准，并且在工资分配时适度向企业拔尖人才倾斜，逐步完善企业工效挂钩办法。