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废寝忘食工作好不好？

邓长生

　　近日，笔者在某报纸上看到这样一篇文章：一家企业的员工为了确保生产进度加班加点中午不吃饭，车间领导不但没有表扬，反而严厉批评了他们。此事一时在员工中引发了一场争论。有的员工认为，员工为企业加班加点、废寝忘食，从某种意义上说，是主人翁精神的体现，是爱岗敬业的具体行动，理应受到表扬。也有的员工认为，如果人到了吃饭的时间不吃饭，身体怎么承受得了，身体吃不消，质量怎么能保证，安全怎么能保证。车间领导的观点是，员工良好的身体状态是确保安全生产的基础，如果为了赶进度加班加点、废寝忘食地工作，时间久了就会使员工的身体健康受到损害，进而影响到生产。

　　在市场竞争越来越激烈的今天，很多人都在废寝忘食地工作着，邮政企业也是如此，每到生产旺季，为了保证邮件时限，也经常要加班加点，特别是在报刊大收订期间，很多投递员都需要加班加点，有的干脆带着面包和水去进行收订。

　　笔者认为，废寝忘食的工作精神是值得赞扬的，但作为基层管理人员，在业务繁忙时，应合理安排班次，保证员工按时吃饭和休息。当遇有紧急任务需要加班加点时，应安排员工轮流休息、吃饭，以恢复他们的体力和精力。

　　我们的基层管理者应该像那位车间领导一样，清醒地认识到员工身体好坏对企业有直接影响这一点，树立“以人为本”的管理理念，让员工感受到企业的关怀和关心，这样，不仅增强了企业凝聚力，还可使员工以旺盛的精力工作在自己的岗位上，既保证生产质量，也保证了生产安全。