湖北邮政人才推荐“阳光赛马”

　　本报讯 （湖北记者 李启华 刘智琳） 日前，湖北省邮政企业首轮采取“职工推荐与组织推荐、考试与考查相结合”（简称“双推双考”）方式进行的预备干部选拔圆满结束，20余人进入最后考查阶段，这是湖北省邮政公司人才队伍建设改革取得的又一重要成果。

　　今年3月，湖北省公司积极探索人才队伍建设新途径，出台了“双推双考”预备干部选拔机制，这一机制严格区别于过去组织定向培养的模式，被称为“阳光下赛马的人才培养计划”。湖北省公司对预备干部管理和使用作了详细安排：开展交流挂职锻炼，对不具备省公司预备三级经理、市（州）局及省直属单位预备领导班子成员履职经历条件、有培养潜力的干部，要有计划交流到实职领导岗位锻炼，对不具备县（市）局预备班子成员履职经历条件、有培养潜力的干部，要有计划交流到支局长实职岗位锻炼；对确定的预备干部，各级人力资源部门要制定相应的培养规划，并落实培养责任人，要根据培养对象的年度考核情况不断调整培养规划；建立预备干部动态管理制度，对已不适宜作为预备干部的人员，应及时作出调整；对预备干部实行年度考核，主要考核内容包括思想政治素质、工作态度、工作能力、工作业绩等；省公司三级经理、市（州）局及省公司直属单位领导班子成员的选拔任用应从业绩突出的预备干部中选聘，预备干部可跨地区、跨部门选聘任职。

　　湖北省公司在“双推双考”预备干部选拔机制出台后即启动了全省首轮预备干部选拔工作，得到基层干部的热烈响应，共有118人报名。经过审查，最终有89人参加了笔试，53人通过了笔试进入面试阶段，从中脱颖而出的20余人进入了最后组织考查阶段。考查结束后，将正式启动预备程序。