◆凝聚和谐

其乐融融好个家

——河北徐水县局创建全国“模范职工之家”侧记

本报通讯员 李文彬 于哲峰

　　不久前，河北省徐水县邮政局荣获全国“模范职工之家”荣誉称号，成为保定市此次唯一进入全国模范集体行列的基层组织。近年来，徐水局工会在局党委和行政的大力支持下，认真履行工会职能，千方百计实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益，促进了企业持续、稳定、健康、协调发展。

　　落实民主管理　提高员工综合素质

　　徐水局加强民主管理，推进局务公开，真正实现了企业发展、员工受益的“双赢”效果。徐水局在推行局务公开工作中，局务公开领导小组力争利用多种形式向全局公开局务情况，他们在显著位置设立了规范性的局务公开栏，定期公示业务发展费用、工资奖金分配、水电费等，便于员工广泛参与民主管理，实施民主监督。同时，徐水局每年还在全局范围内开展“我为邮政献良策”合理化建议活动，由工会将合理化建议收集、汇总，提交局务会认真评审，予以落实。

　　近日，徐水局一批劳务工转为合同工，并有10人走上了管理岗位，这得益于徐水局健全劳动保障机制，积极推进企业劳动用工制度改革。徐水局于2005年开始规范劳动用工机制，结合单位实际，对劳务工进行了文化、业务素质考试，按照考试成绩排名及平时表现，先后为劳务工办理了三险，不仅增强了劳务工的归属感和认同感，也调动了他们的积极性和创造性。同时，徐水局建立了劳动争议调解委员会，对劳动报酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面的争议进行妥善处理，努力做好关系到员工切身利益的各项工作，使员工的合法利益得以保障。

　　徐水局注重学习培训，提高员工综合素质，2007年举办的各种形式的培训近40次，累计1000余人次，员工在职培训率达到95%以上。2007年，徐水局添置了电教设备，丰富了教育培训手段，并安排支局所负责人和营销员参加了首批邮政系统远程教育。徐水局不仅帮助员工提高文化技术素质，教育和引导员工学习文化知识、岗位技能知识，不断提高员工自身素质和岗位竞争能力，还鼓励员工通过学历教育和在职培训等形式自学成才。近年来，徐水局共有12名员工通过函授或自学考试取得大专、本科文凭，费用全部由企业报销。

　　维护合法权益 提高员工福利待遇

　　徐水局在组织员工大力发展邮政业务的同时，还针对广大员工关心的热点问题，深入调查研究，倾听群众呼声，为改善员工生产、生活条件，提高员工福利待遇，维护员工利益做了大量工作。

　　在徐水局，除每两年为全体员工（包括离退休人员）进行一次体检外，工会还配合计生部门为女员工每年定期做一次妇科检查，有效保护了女员工的身体健康。对生病的员工，徐水局为他们购买了营养品，指派专人上门慰问。按照“吃饭有食堂、娱乐有电视、夏天有淋浴、冬天有火炉”的“四有”要求，徐水局积极筹措资金为所有的基层支局所改建了食堂，安装了暖气，配备了热水器和电视机。

　　徐水局重视对退休员工在政治上的关心、生活上的帮助。每年春节、重阳节，徐水局都举办“迎新春退休员工座谈会”、“重阳节茶话会”，让老同志畅谈所想所需，并鼓励老同志老有所乐、老有所为，继续为邮政事业的发展贡献余热。

　　徐水局深入开展以“扶贫济困，关爱员工”为主题的送温暖活动，努力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，认真做好特困员工的建档、申报和困难员工的慰问工作。每年春节期间，徐水局工会与企业领导一起对生活困难的员工进行逐个走访，了解员工疾苦，帮他们解决实际困难，让他们真正体会到邮政大家庭的温暖。近两年，徐水局累计发放慰问金6000余元。

　　加强设施建设 丰富员工文化生活

　　多年来，徐水局在企业发展的同时，积极改善生产、生活条件，组织开展各类文化体育活动，增强了员工的向心力、凝聚力和战斗力。

　　徐水局高标准创建“职工之家”，他们按照“模范职工之家”的创建标准，对阅览室、球类室、健身房、篮球场等文体活动中心进行改扩建，并投入2万余元添置了室内外健身器材，组织全局员工利用业余时间进行健身活动。

　　在徐水局，跳绳、篮球、乒乓球、象棋、围棋等各类兴趣活动小组吸引了很多员工的参与。徐水局每年举办多种形式的文体活动，不仅帮助员工陶冶了情操、开阔了视野，而且使员工的身体素质、思想道德素质都有了明显的提高。近年来，徐水局员工多次参加由上级工会组织的乒乓球赛、羽毛球赛等项活动，都取得了较好的名次。