本报讯 （浙江记者 朱蓓蓓） 日前，浙江省邮政公司在全省范围内推行应届高校毕业生轮岗实习计划，作为“人才强邮”战略的重要项目之一。浙江省公司人力资源部经理杨桂仁介绍说：“这是特别针对高校毕业生尽快适应邮政企业而推出的培训项目，以进一步提高他们对企业环境的适应能力，帮助其尽快熟悉企业的各项业务及流程。我们将根据他们轮岗实习的表现，了解他们的综合素质、专业特长和性格特点，为安排工作岗位提供依据。同时也力求抓住毕业生轮岗实习这个人才开发培养的最佳机会，在最短的时间里为企业输送高素质的人才。”

　　据了解，轮岗实习的岗位主要包括营业、投递和分拣、转运等内部处理以及支局、专业公司、省公司市场部或运维部的管理等岗位。轮岗实习时间原则上为12个月，根据岗位要求、实习效果和个人表现，可适当调整实习时间，但至少为6个月。新招聘应届高校毕业生经过1年的轮岗实习和工作锻炼后，将由各用人单位推荐综合素质高、具有基层管理者潜质的优秀人员参加浙江省公司组织的全省邮政见习支局长岗位培训，完成规定课程学习、考试合格的应届高校毕业生将进入浙江邮政基层管理人才信息库。

　　近年来，浙江邮政把员工教育培训作为人力资源开发的必要手段。目前，他们已经进行了多批次的全省邮政县（市）局长有关财务、营销等远程培训以及全省邮政营业支局（所）长远程培训，开办了浙江邮政工商管理硕士研究生进修班、新进高校毕业生岗前培训班等，每年参加各类培训学习的员工达1.8万余人次，年培训率达50%以上。