提供劳模成长的沃土
——老工会主席谈如何选拔培养劳模

本报记者 张玮 张春 姜春岩

　　短短两天的全国邮政先进表彰大会结束了，先进集体、先进个人无私奉献、拼搏进取的精神荡漾在人们心中。在此次大会上，有三位在邮政工会战线上奉献了十多年的省局工会领导应邀参加，他们是原陕西省邮政工会主席王志荣、原浙江省邮政工会主席陈荫铭、原湖南省邮政工会副主席伏金兰。看到今天在邮政三年扭亏中涌现出来的新时代先进典型，他们无比欣慰，感慨万千。

劳模是企业宝贵的财富

　　劳模是企业最宝贵的财富，发现先进、培养劳模对企业有着十分重要的作用。王志荣谈到，选拔和培养劳模的工作是调动企业职工工作积极性的重要手段之一，通过树立先进，弘扬劳模精神，可以激发广大职工为企业作贡献的热情。选拔和树立劳模典型，也是对职工贡献的肯定。评比表彰劳模，对劳模的事迹进行归纳总结，把他们的事迹发扬光大，可以将他们的经验变成企业和职工的财富，使先进队伍不断扩大，形成企业的骨干力量。陈荫铭说，每一位劳模的身上都有许多闪光点，只要我们宣传到位，就会起到非常好的激励鼓舞作用，形成以点带面、人人争先的局面，这对企业的生存和发展至关重要。

提供土壤 培养劳模

　　选拔和培养劳模是工会的一项重要工作，伏金兰说，建立、健全劳模培养和分级管理制度十分必要。湖南省邮政工会要求基层邮政部门每年须召开一次先进表彰会，省邮政工会每两年召开一次“双先”表彰会，每五年召开一次全省邮政劳模表彰大会。为保证培养出的劳模具有先进性、连续性、代表性，他们还要求每个基层单位每年在“双先”评比中重点树立１０个先进标兵。通过这种方式，湖南邮政建立起了一支高素质的劳模预备队伍。为使邮政的劳模在社会上产生更加广泛的影响，受到全社会的尊敬，湖南邮政工会主动与各级地方工会沟通，和他们保持良好的关系，通过他们积极向上级工会组织推荐邮政劳模。

　　王志荣说，要通过劳动竞赛调动职工的积极性，在劳动竞赛中发现先进，从中选拔出表现突出的职工，作为劳模的培养对象。工会应该在发现劳模、培养劳模、总结劳模先进经验、树立劳模典型形象、推广劳模先进事迹、弘扬劳模精神等工作上多下工夫，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。工会在爱护和帮助劳模的同时，还应在政治上关心劳模，建立劳模联系制度，多与他们沟通，了解他们的疾苦，同时也要注重劳模的培养和提高。陕西邮政工会一直在这方面努力工作，从提高劳模的文化素质、技能素质上入手，把劳模送到学校去充电，使部分劳模通过学习纷纷走上了领导岗位。

将劳模精神发扬光大

　　一些劳模来自基层，他们被评上劳模后往往会成为职工关注的对象。陈荫铭谈起发生在浙江省局的两个故事：一位投递员是省级劳模，工作兢兢业业，有很多用户都主动找他办理业务，同事们都很羡慕他。后来同事们才知道，他如此受用户欢迎，除了服务好外，还有一个秘密，就是他将劳模这个头衔印到了自己的名片上，用户一看他是劳模心里就踏实，因此他“公关”就非常顺利。在社会上，劳模也为树立邮政企业良好形象发挥了重要的作用。一次浙江邮政举行了一次特殊的座谈会，参加人员一方是邮政劳模，另一方是女子监狱的犯人。这些犯人在与劳模们接触后，被劳模身上任劳任怨、甘于奉献的精神深深地打动了，许多人都表示要戴罪立功，做对社会有用的人，后来一些犯人因此而被减刑，这件事在社会引起了不小的反响。老百姓都说，邮政不但送信还能救人。