计件工资制成效初现
海南邮政企业与职工实现“双赢”

　　本报讯 （通讯员 海尤 记者 韩冰）海南省邮政局计件工资制在全局推行一年以来，取得了初步的成效。２００１年全省邮政企业劳动生产率达到８．６万元，比２０００年增长１５．８％，全年减少亏损９９０７万元，实现扭亏为盈；职工的收入也得到较大幅度的增长，２００１年职工人均收入比２０００年增长１９％。

　　从２００１年开始，海南局为深化企业分配制度改革，搞活分配机制，逐步在全局推行计件工资制，将职工工资收入与其完成的业务量挂钩，真正体现了“按劳分配”的分配原则，同时进一步密切了企业效益与职工个人收入的关系，使职工从以往消极的“要我干”向积极的“我要干”状态转变。如定安局实行计件工资制后，广大职工积极创收，２００１年全局业务收入比２０００年增长９．３％，职工收入也随之增长，平均增长幅度达３０％。计件工资制的推行，还逐步打破了职工的身份界限，推动了生产作业组织和生产人员结构的不断优化，使企业较好地实现了减员增效。据统计，２００１年，海南各级邮政企业共减少在岗职工４８４人，减少工资成本８０６万元。

　　据悉，下一步，海南局将继续抓好计件工资制的调研和实施工作，重点是通过多种形式落实好计件工资的二次分配，使计件工资制发挥出更大的作用，促进全省邮政企业早日步入良性循环。