营造职工与企业和谐发展氛围
———五论贯彻落实全国邮政局长座谈会精神

本报评论员

　　全国邮政局长座谈会提出，要把“坚持以人为本，努力营造职工与企业和谐发展氛围”作为 2006年的重点工作之一，充分体现了国家局党组“以人为本”谋发展的理念，把企业可持续协调发展的关键定位于“人”，也是具体落实构建社会主义和谐社会思想的体现。

　　坚持以人为本，营造职工与企业和谐发展氛围，必须牢固树立发展为了职工、发展依靠职工、职工享受发展成果的思想。职工是企业的主体，在发展中，企业必须尊重和保护职工的创造精神，认真贯彻党的方针政策，切实维护职工的合法权益和主人公地位，正确处理社会责任、企业效益与职工权益的关系，才能营造出和谐的人际关系，才能充分调动职工积极性和创造性，凝聚广大职工，使其主动参与邮政的发展与改革。

　　坚持以人为本，营造职工与企业和谐发展氛围，必须建立现代化人力资源管理体系，建立健全选人用人、业绩考核等制度和以业绩、能力为导向的人才评价体系，把人用好、用活，用到最能发挥作用的地方，将职工个人的发展与企业的发展统一起来。拥有一支高素质专业人才队伍，是企业做大做强的关键所在。我们应当按照国家局党组的要求，切实加强“三支队伍”建设并以此带动邮政职工队伍的整体建设。

　　坚持以人为本，营造职工与企业和谐发展氛围，必须给职工创造教育培训的机会和全面发展的空间。市场的竞争，实质上是职工素质的竞争。不断提升职工队伍的素质，既是邮政事业发展的需要，同时也是广大职工的迫切愿望。企业在要求职工创造价值的同时，必须关心职工综合素质的提高，帮助他们不断转变观念，更新知识，提高综合能力和技术业务水平，把职工个人发展与企业发展相结合，为职工尤其是基层职工提供接受多种形式培训的机会。结合邮政生产特点，当前要特别注重高级技工等技能型人才的培训，鼓励职工岗位成才。

　　坚持以人为本，营造职工与企业和谐发展氛围，必须加强行业党风廉政建设。党的组织是邮政企业发展的领导核心，基层党组织直接面对职工群众，党员的思想作风、行为代表着党的形象，领导班子的党风和工作作风关系到企业的人心向背。各级企业领导班子要用制度和机制确保成员的廉政、勤政，特别要注意对权力的制约与监督。要严格落实有关职工民主管理的各项规定，切实保障职工的知情权、参与权和监督权，密切党群、干群关系，形成和谐稳定的良好局面。

　　在新的一年中，我们要继续认真贯彻党的各项方针政策，在国家局党组的领导下，坚持科学发展观，坚持以人为本，营造职工与企业和谐发展氛围，真正把党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处，促进邮政事业持续、健康、稳定发展。