精准提高理论学习的实效和质量

　　学习是党建工作的基础环节，是推进党业深度融合的关键。党内学习可以从不同层面划分不同类型：纵向看，包括党委（党组）理论学习中心组学习、党支部和党小组的集体学习、党员个人自学；横向看，包括党委和支部集中学习、举办读书班、现场学习教育等。

　　在理论学习的过程中，关键要注重领会其中的真谛，学会其中的方法。多数人认为，党建会议、党课是枯燥的，念念文件和发言稿，领导台上念，党员群众台下玩手机，吸引力不强。但是如果能把每一次主题党日、集体学习、党课当成交流思想、传达上级精神的机会，深入思考、认真准备，实际效果会大不相同。比如，讲长征故事的党课，可以激励员工背水一战、攻坚克难；讲贯彻新发展理念，可以逐条对照本单位（部门）的现状和问题，督促员工明确努力方向。

　　精准用好守好党的思想政治传家宝

　　思想政治工作是党的传家宝。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，员工队伍结构呈现出许多新特点。我们要结合形势任务变化，积极研究新情况、解决新问题、创造新经验，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。

　　要加强政治教育。教育党员克服“劳动合同意识”，使他们深刻认识党是什么、要干什么等重大问题。认识到自己才是企业的主人，企业发展好坏与个人价值追求、人生理想紧密相连，绝不能仅对签订的劳动合同、所在企业的上级领导负责任，不对党和集体负责任。要深刻汲取百年党史经验。人是企业的核心资源，经营企业就是经营人心。在企业发展由效率阶段向效能阶段转变的过程中，要高度重视企业文化建设，以文育人、以文化人，用企业文化培育共同价值观，做到“百姓日用而不觉”。要弘扬和践行社会主义核心价值观，坚持将教育引导、实践养成、制度保障相结合，使员工迸发出更多的积极性、主动性和创造性。

　　要更多地把解决员工的思想问题通过解决其实际困难体现出来。一些管理上的小问题，如果缺乏有效沟通，极易引起矛盾升级，导致员工对企业、组织缺乏信任。各级党组织要坚持只要是合理的、能解决的问题，就一定想办法尽快解决；暂时不能解决的，做好沟通工作，逐步想办法解决，让员工感受到组织为群众解难题的真心和决心。

　　精准拓宽党建活动推动发展

　　有效的载体活动可以统一思想、凝聚力量、推动发展。各级党组织要坚持平台思维、生态思维，扩大党的工作覆盖面，充分发挥党建平台优势，推动生产经营。

　　牢固树立融合认知理念。企业发展的痛点、难点在哪里，党的工作着力点、落脚点就在哪里。各级党组织要坚持融入中心抓党建，进入管理起作用，着力改“两张皮”为“一体化”，上下结合贯彻落实，同向发力同频共振，创造性落实好上级党组织的要求。

　　针对不同问题、不同情况，开展不同的主题活动。除了《中国共产党党员教育管理工作条例》中提出的设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，结合企业实际需求，还可开展“订单式”实践活动。如，对获取客户需求较强的企业，开展党建共建活动；对亟待攻坚克难的企业，开展领题破题、“三亮三比三评”实践活动；对组织建设标准化、规范化较好的企业，开展支部创建“一部一品”活动；对一线项目组、生产队、网点、站点等分支机构较多的企业，开展党员联系包挂活动。

　　□范祥中