9月1日，新修订的《浙江省志愿者服务条例》开始执行，该条例新增了许多新规定，其中一条是“公务员考录、事业单位招聘应当将志愿服务情况纳入考察内容”。这条新规不仅调动了社会各界参与志愿服务活动的积极性，还释放了一个信号，好成绩不再是评判好员工的唯一标准，对品德修养的考察正在逐渐“走上C位”。 

    现如今，随着大批人才不断向大城市涌入，北上广深等一线城市陆续开始实行积分落户制度。北京的积分落户政策中规定，获得省部级以上劳动模范、全国道德模范等荣誉表彰的人可以加20分，这个分值比在科技、文化领域及创新创业大赛中获国家级奖项的加分还要高。无独有偶，成都的积分落户政策中也有类似规定，不过更加细化，除了获得国省市劳动模范、道德模范等可以加高分，参与过志愿者服务、慈善捐赠、无偿献血等活动也可以获得加分，每次2分、最高不超过10分。 

    无论是想做好员工还是好市民，都要尽可能多地找到自己的加分项，专业与素质要齐头并进，缺了哪样都“偏科”，导致在竞争中落于人后。时代对人才提出了更高的要求，也对企业发展提出了更高的要求，要求企业既要有杠杠的硬实力，也要有传为美谈的加分项。 

    辽宁省邮政分公司的“三爱工程”不断探索普遍服务新模式，在支局服务中叠加了“爱心驿站”“远程问诊”等多项内容，环卫工人可以来支局打水、热饭，偏远农村地区的村民可以来支局看病， 充满爱心的服务得到了老百姓的认可。湖北省天门市石家河邮政支局将独具地域特色的“三皮罐”茶引入厅堂服务，为客户消暑的同时传播了这一正在消逝的民俗文化，受到了客户的欢迎，有客户为了尝一口“小时候的味道”，不惜驱车几十公里前来。 

    小到一壶茶，大到一项爱心工程，无论“分值”大小，都是邮政在给自己加分。聚沙成塔，集腋成裘，多了这些加分项，客户对邮政的印象就会越来越好。美誉度提高，口碑效应出现，宾客盈门自是顺理成章。