2018全国“双创”活动周于10月9日世界邮政日启动，虽然这只是时间点的巧合，但却给了我们由此联想的一个理由。中国邮政掌门人刘爱力在邮政日致辞中提到，要坚持质量第一、效益优先，推动邮政高质量发展。要坚持创新驱动，提升企业核心竞争力。此种表述与“双创”活动周的主题“高水平双创、高质量发展”不谋而合。 

    显然，内外环境的变化已让更多人意识到创新的必要与紧迫，从泛泛谈说“双创”到如今“高”聚“双创”，更多人对创新有了深层次的理解，从此次活动周更多的会场在展示创新的升级与提高便可见一斑。 

    无论从宏观论还是从微观谈，创新的意义都无需再多赘言，现在需要的是更多人用创新的思维与视角去大胆行动。“双创”在邮政落地的“金点子”活动曾引起邮政员工的广泛响应，“一起创吧”的呼声日渐响亮，可以说，“双创”氛围正浓，只待迸发出的众多“金点子”落地生根，发芽结果。当然，这个愿望不可能一朝一夕就可实现，需要不断地修枝剪叶，培土施肥。 

    耐心是必须的，但更重要的则是要进一步提高大家的创新意识，变“要我创新”为“我要创新”。此话说来容易，真正做到不易。应该说，邮政“金点子”活动只是企业“双创”工作的一个开始，接下来的路还很长，因为经济转型在不断升级，变化的速率在不断加快，新问题新矛盾在不断衍生，不及时破解便会成为发展的新羁绊。 

    制度不是恒定的，顶层设计中必须敢于剪除制度中不合时宜的条款，让制度释放更多活力，为创新营造更为积极的环境，而涉及的每个环节都要为“金点子”转化为生产动能助力而不是掣肘。 

    将员工创新的潜能转化为生产力，真正实现创新价值，就要让员工和企业融为一体，以共赢的姿态推动目标的达成，真正的“金点子”一定会重实效、重体验、重科技，一定会促进传统生产作业流程的优化，从而进一步激活员工的创造力。时下，市场需求的多元化趋势明显，为适应市场需求就必须不断优化企业研发、营销、管理等服务方式，打破传统思维惯性和边界意识，以跨行业跨企业跨部门的“跨界”眼光审视当下的种种制约，充分利用所有的创新资源，力争在更高起点上推进创新的不断升级。 

    创新不是企业里某个人或某个组织的事，只有人人有责、人人负责，协同创新，才可能推动“金点子”真正落地，才能发挥出创新的强大效力，让创新真正引领企业高质量发展。 

    “双创”周活动引来声声喝彩，却也接近尾声，相信此番热闹不仅会引来众人的关注，更会引发大家的进一步思索。因为，“双创”不应只是动听的过街吆喝，最需要的还是众人的真心捧场。