本报讯 11月1日，集团公司在京召开电视电话会议，全面部署基本工资和津贴补贴调整工作。此次调整工作旨在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心，聚焦主业主责，深化改革，创新发展，进一步增强广大一线员工的幸福感、获得感和职业尊荣。集团公司副总经理康宁出席会议，并对此次调整工作的实施提出具体要求。 

    康宁强调，此次调整工作涉及员工切身利益，各单位应本着对企业和员工负责的态度，加强政策宣贯，认真组织，扎实推进。一是要高度重视，加强领导，把思想认识统一到集团公司的要求上来，秉承“员工利益无小事”的管理理念，做好调整前的各项准备工作；二是要精心准备，抓好落实，按照集团公司统一部署，结合自身情况，制定实施方案，确保在11月份将增资按时、足额兑现给员工；三是要加强政策宣贯，对员工提出的问题，做好政策解释工作，引导员工立足岗位，提高业务技能，争先创优。 

    集团公司党组对本次调整工作高度重视，多次听取汇报并安排部署，要求把本次调整工作作为认真贯彻党中央关于完善企业内部分配机制的重要举措，作为切实落实中央巡视整改工作的具体措施，作为持续增强薪酬保障作用的有效途径，积极推进，把好事办好。本次调整方案遵循“倾斜一线、技能优先、激励先进、对标管理”的原则，主要包括四方面内容：一是开展薪级工资晋级、岗位工资晋档工作，实现基本工资正常增长；二是提高艰苦条件、环境下作业人员的津贴补贴标准，更好地关心关爱一线员工；三是提高职业资格等级/专业技术职务津贴标准，体现员工个人能力价值；四是加大对获得劳动模范等特殊荣誉称号人员的激励力度，突出先进典型的引领和示范作用。 

    本次调整后，一线员工固定薪酬增幅最高，其中，高技能人才尤其是获得劳动模范等特殊荣誉称号的人员增资更为明显，将有效促进全系统进一步形成爱岗敬业、崇尚先进的良好氛围，实现员工与企业共同发展。□仲驿