本报讯 河北省邯郸市邮政分公司近日出台了《30强金融网点管理办法（试行）》，明确金融网点排名考核标准、奖励标准和金融网点支局（所）经理任职标准及退出机制。 

    邯郸市分公司根据全市各金融网点综合资产规模、高效中间业务收入增幅、基础客群占比等加权综合计算得分进行排名，并对30强金融网点实行动态管理，按年考核、定期调整。办法明确实行薪酬激励和荣誉奖励，对入围30强的金融网点人员进行薪酬分档奖励。同时，在评优选先、资源配备、荣誉奖励、人才配比、进修学习和荣誉假期上均给予倾斜。该办法还明确金融网点支局（所）经理任职标准及退出机制。拟定金融网点支局（所）经理聘任条件，具备相关条件的人员可由所在单位自行选拔，也可由市分公司组织公开竞聘，试用期为三个月。对于网点发生重大责任事故或资金案件、出现违反财务禁止类行为、年度岗位履职考核不合格的支局（所）经理，引入退出机制。□张海英