近期，安徽省委印发《关于持续解决形式主义突出问题为基层减负若干措施》，这是持续解决困扰基层的形式主义问题,为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的具体措施之一，让人不禁为之鼓掌。 

    形式主义有巨大惯性，很难通过一个文件、一次活动根治。其原因是它有个“孪生兄弟”——官僚主义。邓小平同志曾经一针见血地指出，形式主义也是官僚主义。形式主义是表象，官僚主义是实质。形式主义是为了迎合官僚主义，官僚主义又倒逼形式主义发生。二者沆瀣一气，长期困扰基层，也有损党组织的形象和权威。 

    整治形式主义要从根除官僚主义入手。上有所好，下必甚焉。领导干部是形式主义、官僚主义产生的主体，也是整治形式主义、官僚主义的主体。在这个问题上，态度要旗帜鲜明，决心要坚定不移，原则要毫不退让，要求要一以贯之。各级领导干部在工作中，应自觉以上率下，从思想源头上清除形式主义、官僚主义的病灶，以“关键少数”的自我革命带动“大多数”党员干部的作风转变。 

    整治形式主义要从具体问题整改抓起。形式主义极具顽固性、反复性，经常是抓一抓有好转、松一松就反弹，甚至“改头换面”悄然潜行，伺机卷土重来。“经典”的形式主义有文山会海、“花式”调研等，现在流行的有空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等。领导在工作群里提个要求，就纷纷“举拳头”，落实多少不清楚；有的为了体现第一时间落实，很多工作没有统筹考虑，一些要求模棱两可、标准前后不一、安排衔接不紧，基层无所适从；有的工作刚布置就要报结果等。整治形式主义就要抓具体问题，以解决具体问题带动推进整体工作，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，将形式主义彻底灭于无形。 

    整治形式主义要敢于执纪问责。教育千遍不如问责一次。形式主义之所以能长期存在，很大程度上是在执行中容易出现“文件要求的多、真正问责的少”的情况，久而久之，文件要求就会流于表面。因此，各级党组织要把执纪问责作为整治形式主义的利器，敢于“亮剑”。畅通监督举报渠道，及时发现和处置问题线索。对热衷搞形式主义的单位和干部，一经发现就要及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”。注重在建章立制、长效监管上下真功夫、硬功夫，形成长效管用的机制，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯。 

    痼疾非一日养成，根治也绝非一日之功。整治形式主义要有“打持久战”的思想准备，要有不达目的决不收兵的决心，久久为功，让党风政风正气充盈、清朗昂扬。