这几天，发生了两件有关“温度”的事件。一件是中央气象台8月15日6时发布暴雨黄色预警，中国气象局8时30分签发重大气象灾害暴雨三级应急响应的命令，央视在近期极端天气的新闻报道中提醒前方记者注意人身安全。另一件是8月15日，北京市海淀区邮政分公司揽投员康智在高温天气下投递完当天的高考录取通知书后，“空降”到央视频演播室的直播现场，给观众朋友分享高考录取通知书投递和新冠肺炎疫情期间投递的感受，网友们为此纷纷“Q一下”：邮政小哥太辛苦了！康智也因此成了央视频上的“网红”。 

    这两件事并没有直接的联系，却因“温度”被拴在一起。在各地发生的暴雨灾害中，邮政企业的党员突击队冲锋在前，各级领导班子身先士卒，带领员工开展自救，确保员工人身安全和网点财产资金安全，保障通信生产畅通，让人感受到了来自企业的温暖。在央视频直播平台，广大观众都为康智的爱岗敬业、全心全意服务客户而点赞，让人感受到了来自社会的温暖。应该说，温暖和事业是有内在联系的。世界著名企业家稻盛和夫说，只有照顾好员工和他们的家庭，企业才能更好地发展。而这种更好地发展，正体现在员工获得大众点赞，企业获得社会认可。这，正是同行的“温度”。 

    眼下正值汛期，员工在暴雨、烈日等极端天气下保证“绿色通道”畅通无阻，企业更应该关心、关怀、关爱员工，保证他们的安全，员工才谈得上有“获得感”。集团公司早在7月初就下发了《关于做好汛期安全生产工作的通知》，要求各单位坚持安全第一、生命至上。而在疫情期间，中国邮政于2月初就制定了《新型冠状病毒防护指导手册》，仅过了两个月，万国邮联就发布了指导手册英文版，并表示：“中国邮政发布的这份指导手册，旨在为40万名员工提供最好的安全保护，提高他们在疫情中作业的安全防范意识。” 

    有了来自企业“安全第一、生命至上”的关爱，才有了员工最真切的回报。康智在直播时说：“疫情期间，大家从央视等各个电视台看到很多邮运车辆、飞机在不间断运输，这个过程的背后正是每位邮政人该肩负起的责任和使命担当。”而在高考录取通知书的投递过程中，“每一份录取通知书都代表着一个家庭的未来，我们投递的是一份很重的寄托”，康智的话道出了每位邮政投递员的心声。 

    “温度”上来了，员工干事创业才有热情。员工利益无小事，任何时候以员工福祉为出发点的举措与新政，都是在用行动诠释“员工是企业最大财富”的价值理念。一个把对员工的关怀放到与企业经营发展同等位置的企业，一个践行员工利益无小事的企业，就是一个能够与员工同行的有“温度”的企业。

    同样，当员工感受到这样的“温度”，必然用行动回报企业，将“人民邮政为人民”落实到满足人民群众日益增长的美好生活需求中，做一名与企业同行的温暖他人的员工。

    从“员工利益无小事”到“人民邮政为人民”，就是坚持“以人民为中心”的发展思想。只有从关爱员工做起，一个企业才能形成心往一处想、劲往一处使的和谐发展局面。

    在此，也希望所有像康智一样的邮政员工，在极端天气和常态化疫情防控期间，安全第一，生命至上。