“青联和学联组织要紧跟时代步伐，把握青年工作特点和规律，深化改革创新，组织动员广大青年和青年学生坚定跟党走、奋进新时代，为党和国家事业发展作出新的更大的贡献。”日前，习近平总书记致信祝贺全国青联十三届全委会和全国学联二十七大，充分体现了党和国家对青年一代的重视和关心。 

    青年员工是企业最活跃的因子，是实现企业发展的中坚力量，中国邮政历来重视对青年员工的培养。为更好地落实习近平总书记的指示精神，邮政各级领导应进一步提高站位，从企业长远发展出发，为青年员工提供良好的职业平台，使其成为邮政持续发展的新动能，让青年员工在与企业同向同行中成长成才，与企业共赢。 

    把握思想“总开关”，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，是保证青年员工成长成才的首要任务。青年是人生的重要阶段，思想导向正确与否关系着成长的道路方向和人格高度。要通过理论学习武装青年，使之打牢思想根基；要通过座谈会、劳模事迹报告会等，发挥引路作用；要让青年员工了解中国邮政的企业精神、企业使命、企业愿景、核心价值观、服务宗旨等，增强青年员工的归属感、荣誉感和自豪感；要动员青年员工时刻关注国家政治经济动态和企业发展形势，形成谋发展、创佳绩的思想合力。 

    点亮“航标灯”，为青年员工指明前进方向，是保证青年员工成长成才的着力点。当今时代，青年员工的自主意识越来越强，职业规划等现实压力也越来越大，很多人面对困难会茫然不知方向。各级领导要掌握青年员工特点，结合企业发展规划，以人性化的态度，做到换位思考，为每个员工的职业规划量体裁衣，让员工看得见方向、够得着目标；要实事求是地贴近青年员工的生活和工作实际，解困扰、送温暖、坚信心；要建立科学的考核评价机制，用体制和机制来激发青年员工干事创业的积极性和主动性，形成“学先进、比奉献、做表率”的良好氛围。 

    厚植“培养基”，搭建青年员工成长平台，是保证青年员工成长成才的落脚点。人才成长，舞台很重要。企业不仅要走近青年、关爱青年，还要搭好梯子、建好平台，让青年员工有一试身手的地方。“伯乐识马”是第一步，给其天地，令其纵横驰骋，才会英雄辈出。要搭建学习教育平台，为其打开拓宽视野之门；要积极组织“比学赶帮超”，为其树立对标对表的榜样；要大胆压担子、派任务，给其提供实践锻炼的机会。只要我们厚植“培养基”，青年员工就有机会成长为参天大树，使邮政青春常在、绿水长流。