“千秋基业，人才为本”。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调，人才是第一资源。从十九大报告提出的“战略资源”到总书记强调的“第一资源”，说明人才是撬动所有资源的首要资源，也是最为重要的决定性资源。2020年全国邮政人力资源工作会议提出，要深入落实“人才强邮”战略，着力加强人才赋能工作，构建岗位职级、能力认证、绩效考核、薪酬分配和人才赋能“一体化”的人力资源价值管理体系，就是为了摆脱人才短板对企业发展的掣肘，打通在企业战略转型中人才机制上的堵点，充分释放人才队伍创造活力，为企业高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。 

    “人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动”。靠人才引领创新发展，体现了习近平总书记一以贯之的人才观。党的十九届五中全会提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，要提升企业技术创新能力，激发人才创新活力。当前，中国邮政的主要矛盾是能力与充分竞争中生存发展的矛盾。要实现战略转型创新发展，切实解决全面提质达标之迫、竞争能力不足之痛、核心竞争能力重构之忧、增量不增效之困、打造新增长极之急、厘清发展路径之惑，需要邮政人才的智慧才干；要打造核心竞争力，引领行业未来发展，更需要邮政人才的专业素养和工匠精神。因为只有专业，才能卓越；只有实力担当，才能在竞争中占据优势，在规则制定中拥有话语权。 

    “智者尽其虑，贤者勑其才”，组织才能“不穷于能、不穷于智”。客观上讲，邮政人才发展的总体水平与当前企业战略发展要求相比，与国内外行业先进企业相比，与打造行业“国家队”的要求相比，还有差距，还存在着人才创新能力不强、高层次人才匮乏、人才结构性矛盾突出等问题。 

    在智慧物流、科技金融、平台电商等新业态充分竞争的市场环境中，对人才质量的要求越来越高。我们必须深刻把握高质量发展对高素质人才的新要求，充分确立人才引领发展的理念，加快人才工作体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和行业竞争力的人才制度体系，推动“人才强邮”战略不断向纵深发展。 

    “尚贤者，政之本也”。党管人才是人才工作的根本原则，也是我国人才制度的独特优势。我们企业各级党组（党委）必须充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，完善党组（党委）统一领导，人力资源部门牵头抓总，业务部门各司其职、密切配合的人才工作格局。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，通过充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，更好地吸引人才、凝聚人才，为人才干事创业指引方向、提供保障。 

    人才竞争优势最终体现在制度竞争优势上。体制机制顺，则人才聚、事业兴；体制机制不顺，人才的作用难以发挥，集聚的人才也会流失。我们的改革必须聚焦人才发展中的重点难点，着眼于破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，遵循市场规律、行业规律和人才成长规律，围绕用好用活人才，打通人才发展通道，完善人才评价标准，健全人才激励机制，创新人才培养方式，形成科学有效的人才工作体系。要在改革中推进育才引才用才工作，致力于打造学习型组织牵引员工成长助力企业长远发展，加快造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，把各方面优秀人才集聚到邮政事业中来。 

    在人才选拔任用和激励保障机制方面，我们要加快建设专业序列职级体系，打破专业人才职业发展的“天花板”，畅通专业人才上升通道。强化工资分配的技术技能价值导向，专业能力和业绩突出的专业人才可以当“专家”“资深专家”，享受相应的薪酬待遇，要让为企业作出贡献的人才真正拥有成就感、获得感。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。人才工作的根本任务是发挥人才作用，要为广大人才施展才干、实现梦想提供更广阔的舞台，树立尊重人才创造价值的鲜明导向，打造优质的人才生态环境，鼓励优秀人才在本专业本领域潜心钻研，出成果，创价值。 

    在人才评价发现和流动配置机制方面，我们要加快构建人才评价体系，充分发挥企业评价的主体作用以及评价“指挥棒”作用，坚持以用为本，以岗评人、以事评人，突出品德、能力、业绩的评价导向，牵引员工以岗位胜任力为核心的能力提升，增强评价的科学性和适用性。建立专业人才岗位能力认证制度，优化专业序列分类，统一评价标准；深化职称评价制度，形成评价科学、管理规范、运转协调的职称制度；完善技能人才评价制度，实行职业技能等级认定制度。研究建立企业内部人才流动机制、外部人才引进机制，探索高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的路径。 

    在人才培养开发机制方面，我们要构建特色培训开发赋能新体系，打造战略导向、突出人才开发的培训赋能新平台，体系化实施各类人才培养项目。根据不同专业、不同岗位、不同层次的人才特点靶向开展分层分类培训，持续提升员工业务能力和履职绩效，实现人适其岗。统筹推进经营管理人才、专业技术人才和技能人才等各类人才队伍建设。对各级领导干部，着力重塑能力，增强“八大本领”“七种能力”，将其打造成为本职工作的行家里手；对专业人员，着力提升综合素质、专业素养和解决本专业领域实际问题的能力；对一线员工，着力提升岗位胜任能力。 

    “聚天下英才而用之”是习近平总书记十分重要的人才观，也是解决我们当前重点领域急需紧缺专门人才的重要实践路径。要围绕战略发展重点，在竞争性强的专业领域，通过采用市场化选聘精准引进“高精尖缺”专业人才，并推进契约化管理。同步加速人才自主培养，聚焦优势领域、重点领域，通过系统化实施重点人才项目、安排多岗位锻炼、参与重大项目历练、实施产学研合作培养，加强创新人才尤其是高层次人才队伍建设，切实打造企业核心竞争力。 

    知识经济时代，尊重知识、重视人才已经成为全党全社会的风尚，而把人才优势转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，已经成为现代企业高质量发展的必然选择。全国邮政人力资源工作会议明确了大力实施人才赋能的改革方向和今后一个时期的目标任务，相信通过深化人事、用工、分配三项制度改革,通过“人才强邮”战略的落地落实，将有力助推中国邮政转型升级，实现高质量发展。