本报讯 9月19日，山东省滨州市邮政分公司制定下发《滨州邮政新入职员工“导师制”培养管理办法》，建立“多对一”“手把手”的“传、帮、带”关系，为新入职员工配备“成长导师”和“业务导师”，加强对新入职员工的培养和管理。 

    “双导师制”确定由各部门主要负责人担任“成长导师”，同时选拔优秀员工担任“业务导师”。导师通过对新入职员工企业精神与价值理念的正向引导，帮助他们了解邮政发展历史，认同邮政企业文化，增强邮政职业自信与荣誉感；给予职业引导，帮其做好从业规划，让他们认可企业规划和决策；突出问题导向，在工作、学习、生活中帮助他们解决问题、答疑解惑，给予更多的关心关爱。该分公司还加强对导师的考核管理，督促其充分发挥“成长导师+业务导师”双主体育人的作用，切实履行导师职责。□王诗坤