河南省分行党委为高质量发展筑牢风险底线
作者:中国邮政报通讯员 魏慧敏
时间:2022-01-04     来源:中国邮政报

  针对集团巡视组指出的“金融风险防控力度仍需加强”的问题,邮储银行河南省分行党委在认真完成各项整改措施的同时,大力加强合规教育,以党员带群众,全面提升全行员工合规意识、营造知规守规氛围,建立合规长效机制,为高质量发展筑牢风险底线。 

  培养知规懂规意识 

  河南省分行党委在学习教育上下功夫,培养党员人人知合规、人人懂合规的意识。 

  充分发挥党建引领作用,通过构建“六个一”(一次高管合规讲座、一次全员合规承诺、一次警示教育、一次合规考试、一次合规述职、一次合规集中会审)合规文化建设工程,将合规教育融入日常、学在经常。 

  注重专题学习教育。各党支部在“三会一课”上开展合规教育,专题学习党规党纪和相关法律。结合“党风廉政宣传教育月”,开展党风廉政建设专题学习研讨。 

  深入开展合规宣讲。各党支部书记带头开展合规宣讲,对邮储银行三十六条禁令等制度进行解读。党支部书记每年至少带头讲1次合规主题微党课,省分行党委开展评选,共征集视频48个。 

  树牢主动守规理念 

  河南省分行党委将合规有机嵌入主题党日活动、纳入谈心谈话和民主评议,在宣贯落实上下功夫,策划开展“我为合规代言”“党员合规故事会”主题活动,树牢党员主动守规的理念。 

  嵌入主题党日。每季度策划开展合规主题党日活动,党员现场签订《合规承诺书》《禁令知晓书》。开展“防微杜渐,警钟长鸣”主题党日活动,观看合规警示教育片、开展合规讨论。 

  纳入谈心谈话和民主评议。开展谈心谈话,深入了解党员学规、懂规、守规情况。把合规工作纳入民主评议党员的重要内容,加强党员间的合规监督,在支委会或党员大会上,提出党员日常合规表现评定意见,提醒党员永葆初心使命。 

  融入两个活动。策划“我为合规代言”主题活动,党员分享“合规宣言”,从报送的43名“合规代言人”中选取6名进行宣传推送。策划“党员合规故事会”主题活动,深入挖掘党员在带头合规、预防案件发生、防范违规行为等方面的典型故事。 

  营造促进合规氛围 

  河南省分行党委积极开展“支部解难题、党建促合规”活动,引导党员切实当好合规经营的排头兵,营造时时合规、事事合规的良好氛围。 

  聚焦风险隐患,开展“我为合规献一策”活动。充分调动和发挥党员的智慧和创造力,相关部门第一时间落实收集到的建议。通过征集建议、分析原因、制定措施,有针对性地解决了在业务发展中存在的风险隐患。 

  党员结合经营管理、业务发展中存在的薄弱环节,明确1~2个需要着力解决的风险合规问题并形成典型案例。各党支部每季度在党员大会上研讨、通报问题解决的进展与成效,通过基层调研、实地走访、督促指导,堵塞违规漏洞,守好合规经营底线。如:省分行机关公司金融党支部针对某二级分行对公司客户开立账户时落实受益人信息不到位问题,开展客户信息治理培训、跟踪指导该二级分行尽快补录客户信息等,推动公司金融业务健康发展。 

  建立合规长效机制 

  河南省分行党委通过充分发挥党支部和党员在合规监督中的重要作用,形成了党员干部和广大员工“不想违规、不敢违规、不能违规”的合规意识。 

  以党支部和党员为基础,联动家庭、群众开展合规监督,将合规融入每季度员工行为排查专项活动,将监督触角延伸到每名员工家庭中。党支部书记或党小组长通过谈心谈话、家访等方式,深入了解员工的思想、工作和生活情况,及时发现风险线索,防范隐性风险,充分发挥家庭、群众的监督作用,将监督融入日常、做在经常,形成合规长效机制。 

  创新监督方式,构筑党员自律体系,形成“党员带头监督,全员参与监督”的全流程模式。开展“风险隐患大排查、关键控制点大讨论”主题活动,郑州市分行党委成立了136个合规活动小组,每个小组由2~3名党员和3~5名群众组成,党性强、学历高的年轻党员担任组长,将监督触角延伸到每一笔业务流程中。各小组累计开展自查自纠专题研讨544次,探索形成有效措施12条。通过党员主动参与自查自纠、开展自律自省,从主观上找差距、定措施,巩固完善了合规长效机制。 

  通过一系列举措,河南省分行广大员工的合规意识大幅提升,违规问题发生率持续下降,全行资产质量持续保持优良。截至2021年11月底,河南省分行不良率为0.41%,优质的资产质量促进河南省分行取得了优异的经营业绩,多项指标在全系统、全省同业中位居前列。