“红船精神”引领先进典型选树培育的研究与探索
作者:江苏省启东市分公司 张沈婷
时间:2022-04-08     来源:中国邮政报

  为进一步加大先进典型选树工作力度,江苏省启东市邮政分公司围绕对先进典型的评选标准、受关注程度、影响力等方面,组织开展了调研活动。调研发现,目前的先进典型选树工作存在评选缺乏说服力、宣传缺乏感染力、教育缺乏持久力等3个主要问题。为此,启东邮政认真分析原因,以“红船精神”为引领,积极探索创新先进典型选树方法,着力营造昂扬向上、奋勇争先的发展氛围。 

  一是“三个导向”选人才,以“红船精神”引领先进典型培育。启东邮政以“开天辟地、敢为人先的首创精神”为导向,选树在平凡工作中寻求突破、在遇到困难时积极献策、在实践中担当引领的创新典型,引导其带领团队解决群众的“急难愁盼”问题,从而赢得群众的支持和拥护;以“坚定理想、百折不挠的奋斗精神”为导向,选树勤勉敬业、苦干实干的拼搏典型,引导其用拼搏奉献书写辉煌业绩,用实际行动擦亮党员底色;以“立党为公、忠诚为民的奉献精神”为导向,选树心系群众冷暖、恪守为民服务理念的爱民典型,引导其发扬吃苦在前、奉献在前的精神,始终保持同人民群众的血肉联系,不忘初心、牢记使命。

  二是“三个注重”颂人才,以“红船精神”引领先进典型宣传。“红船精神”是党在前进道路上战胜各种困难和风险、不断夺取新的胜利的强大精神力量。因此,在宣传先进典型的过程中,应注重提炼先进典型精神。具体说来,在选树初期应注重慎重核实,不允许对选树对象材料有半点虚假、拔高及张冠李戴的情况;先进典型选树后,应注重将典型精神融入本单位中心工作和经营管理等各个方面;先进典型一经确立,要注重坚持不懈进行推广宣传,切忌“轮流坐庄”、频繁更换,可通过线上推送、线下展示、事迹宣讲等多种形式,使先进典型始终站在攻坚克难的第一线和推动改革发展的最前沿,代表邮政形象,引领担当作为。同时,要做好分层分类,注意先进典型宣传的梯队化,可划分为一般典型、重要典型、重大典型3类,经常性开展一般典型宣传、持续开展重要典型宣传、集中力量开展重大典型宣传;常态化开展师徒“传帮带”、领题破题、劳动技能大赛等活动,发挥先进典型的模范带头作用,让其“后继有人”。 

  三是“三个特色”树人才,塑造可亲、可信、可爱的先进典型。每一个先进典型都是一个群体的鲜活代表,榜样人物有血有肉、可亲可爱、生活气息浓,广大员工就更愿意去接近学习。第一,要花时间、花精力与先进典型深入接触,挖掘其事迹中有感染力的闪光点,让先进典型宣传更加鲜活立体。第二,堆砌事迹、泛泛而论的“万能模板”容易让人过眼就忘,要聚焦重点,用简洁精炼的描述概括其事迹,用接地气、说实事、不溢美、不拔高的材料打动人心,让先进典型与众不同。第三,员工对“全能楷模”崇拜有加,但很难看齐学习,而“单项楷模”形象鲜明、易于达成,因此,企业应明确受众和选树目的,注重分门别类,对榜样不可求全责备,而是鼓励大家在各自领域发挥各自专长,让先进典型魅力突出。 

  四是“三个平台”爱人才,打造树得起、叫得响、过得硬的先进典型队伍。培育先进典型,其自身的优良品德和不懈努力固然重要,而组织的关心和培养更不可或缺。因此,企业要积极为先进典型的自我完善和自我提高创造条件,促进其健康成长。一是搭建学习交流平台,设立典型事迹学习专栏,开展典型宣讲,召开先进模范座谈会等,既为基层单位和员工学习典型、宣传典型提供丰富载体,也为先进典型间互相学习激励、取长补短、共同进步搭建便利平台。二是搭建人文关怀平台,在重大节日对先进典型进行走访慰问,日常采取召开座谈会、个别交流等形式了解先进典型的困难和需要,帮助他们解决实际问题。三是搭建向上发展平台,针对每个先进典型的个人特色和不同情况,量身定制培养计划,在提拔任用、职称评定等方面为先进典型打开通道,以其名字命名创新工作室、工作法,鼓励先进典型参与企业重点工作、重点项目。总而言之,企业对先进典型应从思想上关怀、人格上尊重、工作上支持、生活上关心,营造尊重典型、学习典型、争当典型的浓厚氛围。 

  以“红船精神”为指引,启东邮政积极探索先进典型培育新路径,激励广大员工见贤思齐、开拓进取、拼搏奉献,企业经营质态、管理水平稳步提升,员工满意度保持较高水平,企业各项工作不断迈上新台阶。启东邮政先后获得“江苏省模范职工之家”“全国邮政系统模范职工之家”“江苏省文明单位”等荣誉称号,培育出赵晓勋、王光南、沈菁菁等一批先进个人。(本文获2021年度中国邮政优秀政研成果二等奖)