7月25日，陕西省西安市汉城邮政速递物流分公司三桥营业部里人声鼎沸。“怎么样，刚才紧不紧张？”“你觉得能竞聘上吗？”“考试内容难吗，面试都问什么问题了？”刚参加完营业部经理竞聘的揽投员闫文贵，一回到营业部就被同事们围了起来，抛来各式各样的问题。 

    为切实转变作风，贯彻“行者上，平者让，庸者下”的用人导向，打通员工晋升通道，自6月起，西安市分公司在汉城分公司开展营业部经理和客户经理岗位竞聘试点工作。经过前期宣传动员，员工踊跃报名，竞聘5个营业部经理和3个客户经理岗位。 

    “为保证竞聘取得较好效果，我们成立了竞聘工作领导小组。在报名工作结束后，领导小组成员会认真分析每名竞聘员工的具体情况，包括个人信息、工作经历、教育程度、经营业绩、网运质量完全情况等，对他们进行严格初审。”西安市分公司人力资源部经理赵勇说。最终，12名员工通过初审进入竞聘环节。初审合格后，竞聘者要进行笔试、面试、综合评定等一系列考核，再由领导小组成员和基层员工代表打分得出结果。 

    张楠是昆明路营业部经理，也是西安市分公司唯一的女营业部经理。虽说一直在管理岗位，但张楠丝毫没有放松日常的业务学习，这次她在笔试环节考出了第2名的好成绩。来到面试现场，张楠热情洋溢地进行自我介绍和个人推荐，灵活应答面试官的提问，充分展现了自己优异的业务水平和良好的精神面貌。“这次竞聘考试内容多、范围广。通过竞聘，我发现自己有些知识掌握得还不够牢固，今后还要更多地学习业务知识和管理知识。”在张楠看来，这样的公开竞聘也是基层员工学习提高的好机会，她希望营业部有更多的揽投员能参与进来，在竞聘过程中让自己变得更优秀。 

    在张楠的鼓励下，揽投员史凡也参加了竞聘。之前，他从没想过自己能有机会竞聘营业部经理。“虽然竞聘前已经做了充分的准备，但刚开始还是有些怯场，不过很快就进入了状态。无论这次竞聘结果如何，我都认为竞聘活动给了我们一线员工很大的动力，让我在工作之余也开始思考个人发展，努力提升自已的能力，往更有挑战的岗位拼搏。通过这次竞聘，我也了解了营业部经理的职责。以后在工作中遇到问题，我也会设身处地站在营业部经理的角度上思考。” 

    除了营业部经理，本次竞聘的岗位还有客户经理岗。汉城分公司客户经理刘浩继续竞聘自己的本职岗位。他沉着冷静应对面试官的犀利点评及提问，精彩的表现赢得现场的阵阵掌声。最终，刘浩以扎实的专业知识和丰富的营销经验成功竞得客户经理一职。“尽管这次竞聘的竞争者较少、竞争压力小，但不代表下一次竞聘依然如此。这样的竞聘着实让人有了危机感，今后还要不断学习来提升自己各方面的能力，希望有一天我可以尝试竞聘其他岗位。”刘浩说。 

    7月27日，汉城分公司基层管理岗位竞聘工作落下帷幕。历时1个多月，从报名、初审到笔试、面试、综合评定，5个营业部经理和3个客户经理岗位的名单新鲜出炉：2名原营业部经理、2名揽投员和1名客户经理成功竞聘为营业部经理；3名原客户经理均竞聘成功，顺利上岗。这场竞聘不仅为该分公司全体员工增添了动力，也为企业发现人才、储备人才、合理使用人才提供了一种新的工作思路。 

    “看到身边的同事通过努力竞聘成为营业部经理，我打心里为他们高兴。机会，总是给有准备和时刻努力奋斗的人。下次竞聘，我也要向这些优秀的同事学习，努力证明自己的价值，改变自己的人生。希望单位将这种用人机制一直保持下去。”对揽投员宋少红而言，此次竞聘对她的触动很大。 

    基层管理岗竞聘工作犹如冲锋号，开启了汉城分公司业务发展、管理提升的新局面，在员工中形成了正规、有序的良性竞争模式，大大提高了员工的工作积极性和责任感。