□本报记者 张轶博 

    本期调查问卷中，30.8%的参与者为26~30岁的年龄，55.5%为30岁以上的年龄；党员比例为41.7%、团员比例为33.2%。这其中，43.9%的参与者表示能够在工作中基本发挥自己的才能，未完全发挥的占比36.3%，全部发挥的只占16.6%。从数据上可以看出，在岗位和职责安排上还可以给年轻人提供更多施展的空间，各单位可以通过增加竞聘机会给予年轻人展示的舞台，做到人尽其才。 

    对于“工作中看重的是什么”这一问题，81.5%的人选择了“良好的福利待遇”。同样，在“最希望单位提供什么”这道题目中，85.1%的参与者选择了“提高薪酬待遇”。由此可见，邮政的青年员工普遍对薪酬待遇有更多期待，各单位在充分激发年轻人工作热情，压担子、搭台子的同时，应构建更加具有竞争力的薪酬体系，用更富弹性的奖励机制释放年轻人干事的原动力，让他们想干、能干、肯干，付出就有收获。我们欣慰地看到有68.1%的参与者在自己职场工作图鉴中选择了“对工作抱有热情，积极主动，斗志昂扬”的选项，这反映出邮政青年是一群积极向上、心态阳光的年轻人。为此，我们更应推出实举，呵护青年员工创业干事的激情。

    谈及创新，70.8%的选票投给了“所有可以使现有工作变得更好的创意，都能称之为创新，人人都可以创新”这一项；71.8%的参与者认为，单位应明确创新政策和创新机制；另有70.3%的参与者认为，要制定有效的创新评估方法和出台利益共享、责任共担的考核机制。从调查可以看出，大家对于创新的政策、机制十分关注。创新工作近几年在邮政各级层面越来越多地被提及，人人都有一颗创新的心，如何让创新者有激情、有平台去展现才能，让创新成果更好地发挥实效，这些问题都应被高度关注、有效破解。