坐在宽敞明亮的餐厅里，吃着热气腾腾的饺子，见证了职工食堂从无到有、菜品从单一到丰富，邮储银行大连分行甘井子区支行的员工感到非常自豪。 

    “银行的发展靠员工。要想让员工踏实工作，首先要把吃饭的问题解决了。”甘井子区支行党支部书记、行长张家鹏说。 

    从职工食堂入手，甘井子区支行的“职工小家”建设稳步推进，近年来相继建成了运动室、棋牌室、健身室、图书室，为员工购置了图书、健身器材、文娱用品，真正把单位打造成让员工放松、充实的地方。该支行的“职工小家”被大连金融工会授予“大连金融模范职工之家”称号。 

    建设民主之家 

    甘井子区支行拥有员工91人，下辖7家二级支行。　“打铁还需自身硬。近年来，我们坚持按照‘以党建带工建，以工建促党建’的工作思路，将工会工作纳入目标责任考核内容，在支行工作的大局中统筹安排，为工会工作的开展提供了强有力保障。”张家鹏说。据悉，甘井子区支行完善了支行工会组织机构，明晰职责分工，从而保证了工会工作的有效开展。 

    甘井子区支行积极开展技能竞赛和文体活动，引领广大员工为“促发展、助增长、保质量”贡献力量；在重大问题和涉及员工切身利益的问题上，主动向员工征求意见，经职代会讨论通过后实施；积极推进行务公开，公开各项经营管理指标完成情况、费用使用情况等，使员工了解和监督支行的各项工作。 

    建设温暖之家 

    为进一步增强员工的归属感，甘井子区支行为网点配备了运动健身器材、净水机、冰箱等，为员工日常生活提供便利，使广大员工充满了“支行是我家，人人爱护她”的自豪感。 

    甘井子区支行充分关心女员工生活，在保证网点正常营业的前提下，优先考虑女员工的办公条件和出行安全，对孕期、哺乳期的女员工给予特殊关照。 

    甘井子区支行还积极给单身青年牵线搭桥当“红娘”。甘井子区支行工会主席刘鸿雁说：“甘井子区支行单身员工多，尤其有不少单身女青年。如何让单身员工能踏实工作？解决婚恋问题很重要。虽然搞对象是个人的事情，但我们支行对此非常关注，在完全尊重个人意愿的基础上与外部单位开展联谊活动，为单身的年轻人牵线搭桥。目前已经有好几对年轻人走入了婚姻殿堂。” 

    建设文明之家 

    “员工对支行的感情深不深，往往决定着工作努力不努力。员工缺少积极性和主动性，很大程度上是思想上的问题。若是思想上有疙瘩，就可能对工作产生不利影响。所以，管人的工作首先要管好人的思想。”刘鸿雁对员工思想管理工作深有体会。 

    甘井子区支行时刻关注员工的思想动态，通过召开专题座谈会、个别访谈等形式，对员工的思想状况进行分析，化解员工内心的困惑、苦恼。对员工关心的绩效考核、福利待遇等关键问题，支行领导定期与员工进行交流，让员工真正理解自己的绩效收入情况，同时以此为抓手鼓励员工明确方向，向更高的目标努力。 

    为提升员工的业务素质，甘井子区支行以劳动竞赛活动为依托，组织开展储蓄业务、信用卡、电子银行等营销活动，通过竞赛活动形成你追我赶的氛围。此外，该支行先后成立了乒乓球、足球、篮球、羽毛球、摄影等兴趣小组，开展“今昔十年邮储记忆”主题摄影比赛、春节员工文娱活动、　“阳光体育、健康同行”体育比赛、踏青等活动，极大地增强了单位的凝聚力、向心力。□张念伟